欢迎成为中垣事业“合伙人”

人才是中垣建设集团最宝贵的财富，成为指数型增长的企业是中垣商业价值的永恒追求。中垣寻求事业一致的高潜人才，发掘并孵化行业与人才的潜在价值，洞见市场与行业的多点融合、企业与人才的多维赋能，最终达成人才的终身成长、企业的持续发展、市场的创新生长、行业的价值激活。

中垣“合伙人”机制

中垣建设集团的成功之道是打破时间与空间的标度，注重孵化市场的未来价值、匠筑全寿命周期的建筑作品，以产品至上、客户为先、追求长远利益的价值观，和合伙人制度的激励机制，构成了中垣追求长青基业、匠心奋斗的人才观。 中垣“合伙人”机制，是促进企业与员工形成利益共同体、事业共同体、命运共同体，并激活共识、激发力量，最终达成企业使命与愿景目标的人才激励机制。中垣建设集团的事业合伙人，将与中垣价值同向、宠辱与共，作为高素质、高负荷、高责任的高潜人才，坚持“求细节、当先锋、讲实效”的匠筑文化，具有强烈的政治意识、大局意识、风险意识、责任意识，同时将共享企业的发展红利、赢得业界的专业认同、获得极具竞争力的薪酬待遇。

“5S未来+”人才发展计划

“5 STAR 未来+”人才发展计划，以潜心发掘、真心成就、悉心培育、爱心关怀、衷心赋能，打造五心级人才发展体系，培育五星级的中垣人才梯队。

以结果为导向，以优秀人才和组织运营为管理保障，以“匠筑文化”为支撑，中垣建设集团组织文化将组织管理各方面有机结合，相互促进。中垣合伙人不仅得到组织内明确的工作任务，也得到最充分的激励、支持，更能感受到中垣建设集团的共同情感、共同价值、共同文化，从而获得最佳业绩表现和自我价值实现。每一个中垣合伙人的成功，也会反哺组织建设，丰富匠筑文化内涵，促进其他同事的事业发展。优秀的中垣建设集团组织文化，不仅保障了中垣合伙人机制的形成，更促进企业“做长、做强、做大”，相辅相成，实现基业长青。